Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Consultant
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HRIS Consultant om organisaties te ondersteunen bij de implementatie, optimalisatie en het beheer van HR-informatiesystemen. In deze rol werk je nauw samen met HR-teams en IT-afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-technologieën effectief worden ingezet om bedrijfsdoelen te ondersteunen. Je analyseert bestaande HR-processen, identificeert verbeterpunten en adviseert over de beste HRIS-oplossingen. Daarnaast begeleid je de implementatie van nieuwe systemen en zorg je voor een soepele overgang door middel van training en ondersteuning.
Als HRIS Consultant ben je verantwoordelijk voor het configureren en aanpassen van HR-systemen om te voldoen aan de specifieke behoeften van een organisatie. Je werkt samen met leveranciers en interne belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de systemen correct functioneren en voldoen aan de wettelijke en organisatorische vereisten. Daarnaast speel je een cruciale rol in het oplossen van technische problemen en het bieden van ondersteuning aan eindgebruikers.
Een succesvolle kandidaat heeft een sterke achtergrond in HR-technologie, uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om complexe processen te vertalen naar efficiënte technologische oplossingen. Je moet goed kunnen communiceren met zowel technische als niet-technische belanghebbenden en in staat zijn om trainingen en workshops te geven.
Deze functie biedt een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om innovatieve HR-technologieën te implementeren en organisaties te helpen hun HR-processen te optimaliseren. Als je gepassioneerd bent over HR-technologie en graag werkt in een adviserende rol, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren en optimaliseren van HR-processen met behulp van HRIS-oplossingen.
- Implementeren en configureren van HR-informatiesystemen.
- Samenwerken met HR- en IT-teams om systeemvereisten te definiëren.
- Opleiden en ondersteunen van eindgebruikers bij het gebruik van HR-systemen.
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot HR-technologie.
- Onderhouden en updaten van HR-systemen om optimale prestaties te garanderen.
- Identificeren en oplossen van technische problemen binnen HRIS.
- Adviseren over nieuwe technologieën en trends binnen HRIS.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HR, IT of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring met HRIS-implementatie en -beheer.
- Kennis van HR-processen en wetgeving.
- Ervaring met systemen zoals SAP SuccessFactors, Workday of Oracle HCM.
- Uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om trainingen te geven.
- Ervaring met projectmanagement en implementatietrajecten.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HRIS-implementatieproject dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met weerstand tegen nieuwe HR-technologieën binnen een organisatie?
- Welke HRIS-systemen heb je eerder gebruikt en wat zijn je ervaringen ermee?
- Hoe zorg je ervoor dat een HRIS voldoet aan de wettelijke vereisten?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een complex HR-probleem hebt opgelost met technologie?
- Hoe ga je te werk bij het trainen van eindgebruikers in een nieuw HR-systeem?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in HR-technologie?
- Hoe werk je samen met IT-teams om HRIS-oplossingen te implementeren?
